Riprendo volentieri l’intervento di Christian Zola al TedXBologna che a mio avviso è molto significativo per quelle organizzazioni che necessitano di creare nuove spinte, contiene le regole del gioco sul lavoro.
I punti cardini su cui si basa sono poi riassunti in questi:
- Obbiettivi chiari
- Feedback costante
- Sfide bilanciate
- Interazione sociale
- Sensazione di controllo
- Predisposizione all’Errore
- Senso di miglioramento
Questi sono i punti su cui si basano i giochi e a maggior ragione i giochi online, i quali portano le persone a fare sempre di più e a divertirsi. Ora c’è da chiedersi quanto questi siano inseriti nel vostro contesto lavorativo….
Sicuramente se ne riconoscete anche un paio, penso possiate ritenervi fortunati.
Tuttavia un’azienda che sia in grado di mettere in atto misure per cui inerirà questi meccanismi sarà un’azienda che riuscirà a sviluppare le proprie risorse umane in modo nettamente superiore ai propri competitor, dando uno stimolo incredibilmente alto ai propri dipendenti.
Il benessere organizzativo passa anche da qui!